Subject: Re: Questions / Ressources humaines
From: Patrick Fizet <[email-masked]>
To: "[email-masked]" <[email-masked]>
Date: Tue, 25 Oct 2016 20:18:07 +0000 (UTC)

Bonsoir M Arnold,Tout d'abord merci pour votre réponse qui me paraît sincère.Que vous soyez surpris ne me surprend pas, c'était l'effet escompté.J'ai eu quelques explications avec Cedric et je pense que je comprends.Cependant j'ai quelques difficultés à apprécier les nouvelles techniques de management, en particulier j'ai du mal à accepter que l'on puisse se débarrasser d'un collaborateur qui pourrait progresser au profit d'un CAE qui va coûter moins cher....Mais voilà, ce collaborateur a aussi le nouveau contrat en main....Vous avez affaire à un vieux fonctionnaire qui à plusieurs reprises aurait pu tenter d'autres aventures mais qui finalement est toujours attaché à sa 1ère mission comme à ses 1ères amours, désolé.Poursuivez au mieux votre mission auprès de CR 60 et ne soyez plus surpris, je n'arrive pas à m'empêcher de réagir, souvent au quart de tour ! 
Bien cordialement.Patrick Fizet

      De : Luc ARNOLD <[email-masked]>
 À : Patrick Fizet <[email-masked]> 
Cc : CineRural-60 <[email-masked]>; "[email-masked]" <[email-masked]>; "[email-masked]" <[email-masked]>
 Envoyé le : Mardi 25 octobre 2016 16h22
 Objet : Re: Questions / Ressources humaines
   
   #yiv5746923567 #yiv5746923567 _filtered #yiv5746923567 {margin:2cm;}#yiv5746923567 p {margin-bottom:0.21cm;}#yiv5746923567 Bonjour Monsieur FIZET En réponse à votre mail, lequel, je l'avoue, m'a surpris, il me semble important de vous repréciser le cadre de notre intervention. Tel que défini dans le cahier des charges et notre proposition, nous avons pour mission, entre autres, de vous accompagner sur la réorganisation des ressources humaines. En aucun cas nous nous positionnons comme avocat spécialisé, nous n'en avons d'ailleurs pas les compétences. En revanche, nous nous devons de réfléchir avec vous à l'adéquation entre votre projet d'organisation (nombre de postes, compétences, formation, cadre d'emploi), les aspects économiques, le projet de développement...   C'est pourquoi, nous avons répondu aux questions de Cédric, dans la limite de nos compétences et de notre cadre d'intervention. Pour tous les aspects juridiques et autres, liés aux responsabilités de l'employeur, nous l'avons orienté vers les services compétents (Pôle Emploi, DIRECCT,E etc.). Si vous le souhaitez, nous vous proposons de faire un point précis sur les ressources humaines avec vous et les administrateurs lors d'une prochaine séance de travail.  J'espère avoir répondu à vos interrogations, et je reste bien évidemment à votre disposition et vous remercie de l'attention que vous porterez à  cette réponse.   Le 21/10/2016 à 22:44, Patrick Fizet a écrit :
  
  ATTENTION, je ne suis pas du tout associé à ces questions mais surpris, la société 7 Lieux agit-elle en aussi en tant que société de conseil en matière de management ? Cela ne dépasserait pas par hasard les raisons pour laquelle nous vous avons retenues ? Avez-vous le droit de concurrencer les avocats en droit du travail ? Et puis comment faites-vous pour anticiper des choix très politiques qui ne manquent jamais de survenir en période électorale ? Mais sur ce point je ne vous sens pas devin, seulement accompagnateur ! Néanmoins, ne vous privez surtout pas de livrer vos réponses, je l'espère sans charlatanisme, elles éclairciront peut-être ma lanterne qui s'éteint peu à peu !
  Patrick Fizet

        De : CineRural-60 <[email-masked]>
 À : [email-masked] 
 Cc : [email-masked]; [email-masked]; Patrick Fizet <[email-masked]>
 Envoyé le : Vendredi 21 octobre 2016 11h16
 Objet : Questions / Ressources humaines
  
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